企业在提供员工培训并获取相关证书的过程中，只要遵守相关法律法规，原则上是不违法的 。具体来说，需要关注以下几个方面：
培训内容与证书必须合法且符合规定，不得涉及任何非法或不当行为。
企业在实施培训计划时，不应强制员工参与或承担过高的费用。
培训与证书的获取过程不能侵犯员工的正常休息权以及劳动报酬权，否则可能构成违法行为。
此外，还需注意以下法律条款：
《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条 ：民办学校如非法颁发或伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书，将面临责令限期改正、警告、没收违法所得、停止招生、吊销办学许可证等处罚，情节严重的还将依法追究刑事责任。
《中华人民共和国教育法》第七十九条 ：违反规定颁发学位证书、学历证书或其他学业证书的，将由教育行政部门宣布证书无效，责令收回或予以没收，情节严重的还将取消其颁发证书的资格。
《教育行政处罚暂行实施办法》第十七条 ：学校或其他教育机构如违反法律、行政法规的规定颁发学位、学历或其他学业证书，也将面临类似的处罚。
综上所述，企业在发放培训证书时，必须确保培训内容合法、不强制员工参与、不侵犯员工权益，并且遵守相关法律法规，否则可能面临行政处罚或刑事责任。
