关于跨省进厂培训的合法性，需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、合法情形 合理职业发展需求若培训与工作直接相关，且属于企业正常经营管理需要（如技能提升、安全教育等），通常不违法。
政策支持性培训员工参加职业技能等级证书、专项职业能力证书等培训，符合《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案》等政策规定，企业可按规定申请职业培训补贴。
劳动合同约定若培训内容、服务期限等条款已通过劳动合同或协议明确约定，且不违反法律法规，双方应依约履行。
二、可能违法的情形 强制培训且无合理依据未经员工同意强制要求参加与工作无关的培训，可能构成违法行为。
过高成本或变相剥夺权益若培训费用由员工承担或培训后设置不合理的服务期限（如“培训后必须长期服务”），可能引发劳动争议。
利用培训进行非法活动若以培训为名实施危害员工人身安全或涉及非法活动，无论是否强制，均属违法。
三、员工权益保护建议 明确培训条款签订劳动合同时，应明确培训内容、费用承担、服务期限等关键条款，避免模糊约定。
拒绝不合理要求若认为培训不合理，可书面提出异议，要求企业调整方案。若企业坚持不合理要求，可依法维权。
保留证据培训期间应保留相关证据（如培训记录、费用凭证等），以便在争议中维护自身权益。
四、特殊群体注意事项 大学生实习/培训 ：若涉及学历证书（如大专生毕业证），建议通过正规教育机构报名，避免因非正规培训影响学历认定。综上，跨省进厂培训的合法性需结合培训目的、合同约定及员工权益保障等多方面因素判断。建议企业在实施前充分评估合理性，并与员工协商一致。
