培训机构挖客户本身并不直接构成违法行为，但如果挖客户的过程中涉及以下行为，则可能触犯相关法律：
不正当竞争行为 ：如果培训机构通过不正当手段，如侵犯商业秘密、使用计算机程序非法获取公民个人信息等，来挖取客户，这种行为可能构成不正当竞争，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。
违反劳动合同或保密协议 ：如果培训机构与员工签订了保密协议或竞业限制协议，并且员工在离职后违反了这些协议，擅自挖走原培训机构的客户，这种行为可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
侵犯公民个人信息罪 ：如果在挖客户的过程中，非法获取、出售或使用公民个人信息，情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，构成侵犯公民个人信息罪。
综上所述，培训机构挖客户本身不违法，但如果采取不正当手段或违反相关协议，则可能触犯法律。建议培训机构在挖客户时，应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德，避免采取不正当手段。同时，与员工签订保密协议或竞业限制协议，以保护自身权益。
培训机构挖客户本身并不直接构成违法行为，但如果挖客户的过程中涉及以下行为，则可能触犯相关法律：
不正当竞争行为 ：如果培训机构通过不正当手段，如侵犯商业秘密、使用计算机程序非法获取公民个人信息等，来挖取客户，这种行为可能构成不正当竞争，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。
违反劳动合同或保密协议 ：如果培训机构与员工签订了保密协议或竞业限制协议，并且员工在离职后违反了这些协议，擅自挖走原培训机构的客户，这种行为可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
侵犯公民个人信息罪 ：如果在挖客户的过程中，非法获取、出售或使用公民个人信息，情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，构成侵犯公民个人信息罪。
综上所述，培训机构挖客户本身不违法，但如果采取不正当手段或违反相关协议，则可能触犯法律。建议培训机构在挖客户时，应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德，避免采取不正当手段。同时，与员工签订保密协议或竞业限制协议，以保护自身权益。
