同城急送是否需要培训，需根据具体业务类型和岗位要求综合判断，主要分为以下情况：
一、基础培训要求 入职培训体系顺丰同城急送作为顺丰集团旗下品牌，对配送员有系统的入职培训，涵盖公司文化、服务规范、客户沟通技巧、应急处理流程及交通安全规则等核心内容。
资质认证配送员需通过身份验证、无犯罪记录检查、健康状况评估，并取得工号后方可接单，部分岗位还需上传身份证、健康证等证件。
二、专业技能培训 急救知识医疗急救知识通常非强制要求，但公司可能提供此类培训作为增值技能，尤其针对高安全风险岗位。
服务标准强调礼貌用语、快速响应、货物安全保护等服务规范，通过定期复训和技能提升保持服务水平。
三、特殊模式差异 自营模式优势顺丰同城急送采用自营模式，所有骑手均需接受专业培训并考核，服务质量和售后保障更完善。
众包模式对比部分同城急送平台（如闪送、达达）采用众包模式，骑手多为兼职且培训要求相对宽松，服务质量可能参差不齐。
四、培训方式线上学习 ：通过公司APP完成实名认证、新手考试等基础培训。
线下强化 ：包括技能实操、服务案例分析等，部分岗位需通过考核后获得工号。
总结顺丰同城急送对配送员的培训要求较为严格，尤其是自营模式的专职骑手需完成系统培训并考核。若需使用其服务，建议选择官方合作平台以确保服务质量和售后保障。
