培训是否算在已入职期间内， 取决于具体情况和公司政策 。以下是相关信息的总结：
培训合格后的情况 ： 在一些公司，如果新员工参加入职培训并通过考核，达到公司的要求，那么培训期间也会被算作入职时间。 试用期与培训的关系 ： 若员工在进入职场后还未签订劳动合同，尽管公司进行了相关培训，员工仍处于试用期范围之内，培训期间可能没有酬劳支付。 法律层面的规定 ： 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，如果员工在培训期间已经开始接受用人单位管理并从事工作，那么培训期间可以视为已入职。 公司政策的影响 ： 不同公司对培训期间的认定可能有所不同，这主要取决于公司的具体政策和规定。 培训期间的权益 ： 培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，公司应当支付工资报酬。综上所述，培训是否算在已入职期间内并没有统一的标准，需要根据具体情况和公司政策来判断。如果培训期间员工已经开始接受用人单位管理并从事工作，且双方已经建立了劳动关系，那么培训期间可以视为已入职。建议咨询所在公司的人事部门或查阅公司政策，以获取更准确的信息。
