根据搜索结果，培训是否注重形式创新需结合不同场景和需求综合判断，但整体趋势是 需要 形式创新以提升培训效果。以下是具体分析：
一、当前培训形式创新的必要性 传统形式的局限性部分培训仍以课堂讲授为主，导致理论课程枯燥乏味，难以激发学习兴趣。例如，熟练操作工人对纯理论课的接受度较低，需通过实践与互动提升参与度。
实际需求的驱动企业及机构越来越意识到，培训需与业务实际结合，单纯追求形式而忽略效果是不可持续的。例如，医疗、制造等行业需通过情景模拟、案例分析等实用方法提升员工应对复杂场景的能力。
二、形式创新的有效策略 场景化与实践化将课堂移至工作现场（如井下、车间），让学员通过“现场教学”“互评纠错”等方式学习，增强记忆和实操能力。例如，某机械厂通过“实践+教学法”提升员工安全素质和业务能力。
技术手段的融合利用直播、云课堂等技术扩大培训覆盖范围，解决时间、地点限制。例如，某县通过“主会场+分会场+云端直播”模式培训农村党员干部2万余人次。
内容与形式的协同创新结合员工需求设计课程，如乡村振兴、廉政教育等实用性内容，并通过互动研讨、头脑风暴等形式提升参与度。
三、注意事项与建议 避免形式主义创新需以提升效果为核心，避免“为创新而创新”。例如，某企业曾通过豪华典礼和证书激励员工，但忽视了实际技能培养，最终效果不佳。
系统化规划培训需与职业发展、绩效考核等体系结合，形成长期机制。例如，某分厂通过员工需求调查优化课程安排，确保培训针对性。
评估与反馈增加现场考核、实践操作等环节，及时反馈学习成果。例如，某部门通过考试+实操评估，使培训效果显著提升。
综上，形式创新是提升培训效果的关键，但需在实用性、系统性、技术保障等多方面协同推进，避免流于表面。
