学生培训班收取押金是否合法， 取决于具体情况和法律规定 。以下是一些关键点：
一般情况下的不合法性 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，一般情况下，学生培训班收取押金是不合法的。 特定情况下的合法性 ：如果培训是由特定的职业培训机构进行，并且该机构按照相关规定进行操作，同时押金的收取是基于合理的原因，如保证培训设备的完好等，并在培训结束后按照约定退还押金，那么这种情况下交押金可能是合法的。
需要注意的是，这种情况必须符合法律规定和相关程序，否则仍然可能被视为违法。
协商解决和投诉 ： 如果遇到培训收押金的情况，建议首先尝试与培训机构协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或提起仲裁。 法律后果 ： 根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上所述，学生培训班收取押金在一般情况下是不合法的，除非在特定情况下符合法律规定和相关程序。建议消费者在缴纳押金前，仔细了解相关法律规定，并在遇到问题时及时寻求法律援助。
