校招进公司通常会有培训，但具体内容、形式和时长因企业而异，主要分为以下几类：
一、入职培训的必要性 企业文化与制度培训会介绍公司历史、文化、组织架构及工作流程，帮助新员工快速融入企业环境。
岗位技能提升根据岗位需求提供专业技能培训，如技术类岗位的技术培训、市场类岗位的策划推广培训等。
合规与规范强调公司规章制度，明确工作规范与行为准则。
二、培训内容与形式 基础培训模块公司概况、部门职能介绍
企业文化、价值观传递
基础业务知识培训。
岗位专项培训技术类：专业技能、操作规范（如金融行业的风险控制、IT系统的使用）
非技术类：沟通技巧、客户服务、项目管理等软技能。
互动与融入活动团队建设、户外拓展、部门交流会等，增强团队凝聚力和归属感。
三、培训时间与安排 时间长度通常为1-4周，部分专业岗位或大型企业可能延长至100天以上。
阶段划分入职初期 ：集中培训，侧重基础与岗位匹配
轮岗阶段 ：结合岗位需求进行针对性培训
持续学习 ：部分企业提供年度职业规划、领导力等进阶培训。
四、注意事项 培训费用正规企业培训均免费，若遇收费培训需谨慎甄别。
培训目标培训旨在提升工作能力，而非替代实际工作，需主动学习与实践结合。
综上，校招培训是公司帮助新员工成长的重要环节，建议珍惜机会，积极参与并主动反馈培训效果。
