见习是否必须参加岗前培训，需根据具体岗位类型和单位要求判断，主要分为以下情况：
一、必须参加岗前培训的情况 职业见习岗新进见习学员需参加以职业见习政策、就业形势、安全防范等为主内容的岗前培训，培训后需通过考核。
公务员见习岗公务员见习培训是试用期内的必修环节，内容涵盖政治理论、依法行政、公务员法等，旨在提升适应机关工作的能力。
医疗类见习岗位（如医院见习生）需完成病史采集、病历书写等基础技能培训，并通过专项考核，为临床工作奠定基础。
企业新员工岗前培训根据《劳动合同法》，新员工需接受岗前培训，且培训期间应支付报酬。培训内容通常包括公司文化、规章制度、业务知识等。
二、可灵活处理的情况 见习期可离职岗位若见习岗位允许随时离职，或合同明确约定可灵活调整，部分单位可能允许员工自主选择是否参加培训。
线上或自主学习部分单位提供线上培训课程，员工可根据时间安排自主学习，但需完成规定的学习任务。
三、注意事项培训费用承担：岗前培训通常由单位承担，但专项技能培训可能涉及个人自费。
违规后果：未参加培训可能影响转正或晋升，甚至导致失去见习资格。
