根据我国相关法律法规，新入职培训是否需要缴纳培训费需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、法律明确规定 一般培训费用由企业承担根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条和《企业职工培训规定》第八条，企业为员工提供职业培训是法定义务，且培训费用应从企业成本中列支，不得向劳动者收取。
专项培训可约定服务期若企业为员工提供专项技术培训并支付专项培训费用，可依法与员工约定服务期。员工违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用。
二、实际操作中的特殊情况 企业自行组织且无直接收益的培训若培训未直接提升员工工作能力或与企业收益无关，企业可自主决定是否收费。但此类培训通常属于员工个人发展范畴，建议通过其他方式（如职业发展基金）支持。
变相收费的规避部分企业可能以“培训基金”“入职押金”等名义变相收费，此类行为可能涉及劳动合同违法条款。劳动者若发现此类收费，可依法拒绝支付并主张返还。
三、建议与注意事项入职时明确培训性质 ：若培训属于岗位必需，企业应主动承担费用；若为自愿性或提升个人能力的培训，可协商分担或通过其他形式补偿。
保留证据维权 ：若企业要求支付培训费，建议保留培训合同、费用凭证等材料，以便后续维权。
关注服务期条款 ：若企业要求签订服务期协议，需仔细阅读条款内容，避免因违约金约定不合理而承担过重责任。
综上，正常的新入职培训（如岗位技能培训）无需员工承担费用，但专项技术培训可协商约定服务期。若遇到不合理收费，建议通过法律途径维护自身权益。
