员工在入职培训期间通常是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是在正常工作还是在接受培训，只要他们按照劳动合同提供了劳动（包括参加培训），就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 和 第五十条 ：这些条款规定了用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
入职培训的目的 ：入职培训是为了让员工熟悉岗位流程和工作内容，以便更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。因此，培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，公司应当支付工资。
综上所述，员工在入职培训期间是有工资的，且发放标准不得低于法律规定的最低标准。具体的工资标准和支付方式应根据劳动合同的约定和公司的政策来确定。
员工在入职培训期间通常是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是在正常工作还是在接受培训，只要他们按照劳动合同提供了劳动（包括参加培训），就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 和 第五十条 ：这些条款规定了用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
入职培训的目的 ：入职培训是为了让员工熟悉岗位流程和工作内容，以便更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。因此，培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，公司应当支付工资。
综上所述，员工在入职培训期间是有工资的，且发放标准不得低于法律规定的最低标准。具体的工资标准和支付方式应根据劳动合同的约定和公司的政策来确定。
