员工在入职培训期间是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》 ：第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 ：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》 ：第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十六条 ：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
工资支付暂行规定 ： 第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 实际操作 ： 在入职培训期间，员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。培训的目的在于使员工能够达到从事公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，并为企业创造更大的价值。因此，公司应当支付工资，且支付标准不得低于法律规定的最低工资。综上所述，员工在入职培训期间是有工资的，公司应当依法支付工资，且不能以培训费用为由克扣员工的工资。
