是的，海底捞的面试通过后，新员工必须接受为期三天的培训，只有通过培训的员工才能正式进入门店工作。以下是相关细节补充：
培训内容基础培训包括公司文化、规章制度、门店工作流程、菜品知识及煮食方法等。此外，还会涉及食品安全、企业背景（如发源地、分支机构等）及服务理念培训。
培训形式培训采用集中式管理，强调团队融入，包含口号喊练、案例分析等特色环节，营造强烈的组织文化氛围。
考核机制培训结束后需通过考核，重点考察对海底捞文化的认同度及服务技能，未通过者需重新培训。
与其他企业的区别海底捞的培训体系较为严格，尤其注重服务标准化，与西贝莜面村的帮带制、王品集团的学分制等模式存在差异。
综上，面试通过是培训的必要前提，未通过者无法直接上岗。
