根据相关法律规定和搜索结果，集体培训不属于专项培训项目。以下是具体分析：
一、专项培训的定义专项培训是以特定职业领域、岗位技能或专业化知识为核心，由机构或企业精心策划实施的培训项目，旨在提升员工在特定领域的能力。例如技能提升班、职业资格认证培训等。
二、集体培训与专项培训的区别 对象范围专项培训 ：针对特定个体或少数员工，如新员工入职培训、特定岗位技能提升等。
集体培训 ：面向全体员工或较大群体，如公司文化培训、基础安全教育等。
培训目标专项培训注重提升特定技能或知识，与员工岗位直接相关。
集体培训更侧重通用能力或基础素养的培养，与具体岗位关联性较弱。
法律依据与合同条款专项培训通常涉及《劳动合同法》第二十二条规定的服务期约定，劳动者违反服务期需支付违约金。
集体培训不涉及服务期条款，仅作为员工福利或合规要求。
三、总结集体培训因面向广泛、目标通用，不符合专项培训的“特定性”要求，因此不属于专项培训项目。若需为员工提供与岗位直接相关的专业培训，建议采用专项培训形式并签订相关协议。
