根据相关法律法规和搜索结果，岗前培训补贴的发放有明确要求，具体说明如下：
一、岗前培训期间工资发放义务 工资发放的法定性员工在岗前培训期间属于劳动关系存续期间，企业必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定发放工资。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
特殊情况说明若企业以“入职培训”为由不发放工资，可能涉及以下情形：
培训与入职条件未明确关联，或培训期间未建立劳动关系；
以岗前培训替代劳动合同，但需符合《劳动合同法》第十九条关于试用期工资的规定。
二、岗前培训补贴的发放条件 补贴对象企业新录用人员（劳动合同签订后12个月内）；
毕业年度内参加就业技能培训的高校毕业生。
补贴标准一般企业：每人800元/人；
受疫情影响行业（如餐饮、零售等）：每人300元/人；
高校毕业生：每人200元/人。
申领流程企业需通过当地人社部门指定平台申报，经审核公示无异议后发放。
三、注意事项 补贴与工资的独立性补贴是政府对企业的财政支持，与工资无直接关联。企业可自主选择是否发放工资，但需承担不低于最低工资标准的法律责任。
违规后果若企业拒绝发放工资或社保，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，同时影响企业信用评价。
综上，岗前培训期间企业必须发放工资，补贴作为额外支持可单独申领，二者不可替代。
根据相关法律法规和搜索结果，岗前培训补贴的发放有明确要求，具体说明如下：
一、岗前培训期间工资发放义务 工资发放的法定性员工在岗前培训期间属于劳动关系存续期间，企业必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定发放工资。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
特殊情况说明若企业以“入职培训”为由不发放工资，可能涉及以下情形：
培训与入职条件未明确关联，或培训期间未建立劳动关系；
以岗前培训替代劳动合同，但需符合《劳动合同法》第十九条关于试用期工资的规定。
二、岗前培训补贴的发放条件 补贴对象企业新录用人员（劳动合同签订后12个月内）；
毕业年度内参加就业技能培训的高校毕业生。
补贴标准一般企业：每人800元/人；
受疫情影响行业（如餐饮、零售等）：每人300元/人；
高校毕业生：每人200元/人。
申领流程企业需通过当地人社部门指定平台申报，经审核公示无异议后发放。
三、注意事项 补贴与工资的独立性补贴是政府对企业的财政支持，与工资无直接关联。企业可自主选择是否发放工资，但需承担不低于最低工资标准的法律责任。
违规后果若企业拒绝发放工资或社保，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，同时影响企业信用评价。
综上，岗前培训期间企业必须发放工资，补贴作为额外支持可单独申领，二者不可替代。
