根据我国现行劳动法律法规，薪酬与培训费用是两个不同的概念，具体分析如下：
一、薪酬的范畴薪酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。其核心特征是：
对劳动的补偿 ：基于劳动者提供劳动的数量和质量；
法定支付义务 ：用人单位与劳动者建立劳动关系后，需依法支付；
与工作直接相关 ：如基本工资与岗位职能直接挂钩。
二、培训费用的性质培训费用是用人单位为提升劳动者技能或知识而专项支出的费用，包括：
有凭证的培训课程费用；
培训期间的差旅费、教材费等直接支出。
三、两者的核心区别性质不同 ：薪酬是劳动的直接报酬，培训费用是用人单位的投资成本；
支付依据不同 ：薪酬根据劳动成果或劳动合同约定支付，培训费用根据实际发生额报销；
法律属性不同 ：薪酬属于劳动者的应得收入，受《劳动合同法》保护；培训费用属于用人单位的支出，可通过协议约定服务期等条款进行约束。
四、特殊情形说明若用人单位与劳动者约定将部分工资作为培训补贴，并计入培训费用，需注意：
该补贴需与培训直接相关，且协议需符合劳动法规定；
员工违反服务期约定时，可要求返还培训补贴，但工资作为基本收入受法律保护，无需返还。
综上， 薪酬本身不包含培训费用 ，但用人单位可通过协议约定将部分工资转为培训补贴并计入总费用，需注意协议合法性和服务期条款的约定。
