关于“大学培训是否可以提款”的问题，需根据具体场景和性质进行区分：
一、培训机构收取的培训费 合法性问题若企业或机构以培训名义收取费用，需符合《劳动合同法》相关规定。用人单位有义务提供培训，但培训费用通常应从工资中扣除或由单位承担，且不得超过工资总额的25%。若以“培训费”名义收取且未提供实际培训服务，可能构成违法行为。
退费可能性若已缴费但未接受服务，可要求退还；
若接受服务但未达到约定效果，可协商退费或通过劳动仲裁解决。
二、教育机构（如大学）的学费 合法性与性质大学收取的学费属于教育服务费用，与培训机构的培训费性质不同。正规大学学费受《教育法》等法律法规保护，学生有权按时缴纳。
退费政策因学校原因（如课程取消、转专业等）可申请退费，但需符合学校规定；
因学生个人原因（如录取通知书取消、重大变故等）退学，通常可退还剩余费用（扣除5%手续费）。
三、其他注意事项合同条款 ：仔细阅读培训合同，明确服务内容、费用明细及退费条件；
维权途径 ：若遇违规收费，可通过劳动部门投诉、仲裁或法律诉讼维权。
建议根据实际情况判断费用性质，并保留相关证据以便维权。
