华为培训收费的合法性需根据培训性质和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、华为培训收费的合法性基础 专项培训与劳动合同关联若培训与劳动合同直接相关（如华为认证培训），且公司承担了培训费用、约定了服务期等条款，员工离职时需履行服务期义务，此类收费是合法的。
培训内容与费用合理性基础认证课程（如HCIA、HCIP）费用通常在2000-4000元，工程师类高级认证（如HCIE）费用可达10000-13000元，网络工程师专项培训费用约6000-22000元。若费用过高或与市场价明显不符，可能涉及不合理收费。
二、不合法收费情形 与工作无关的培训若培训内容与员工岗位无关，或未提供实质性培训，仅作为变相收费，则可能违反《劳动合同法》规定。
强制性与霸王条款以入职为前提强制收费，或合同包含“违约金”等霸王条款（如服务期过长、违约金过高），可能被认定为无效。
退费困难若员工因合理原因退学，公司拒绝退费，且无法提供充分证据证明培训价值，则可能涉及不当收费。
三、员工维权建议 签订明确协议建议在入职时仔细阅读培训协议，明确培训内容、费用、服务期等条款，保留书面证据。
费用合理性审核对于高额培训，可要求公司提供费用明细及培训效果评估报告，判断其合理性。
维权途径若认为收费不合法，可向劳动部门投诉或申请仲裁；
对于教育机构联合培训，可依据《消费者权益保护法》要求退费。
四、总结
