培训合同不属于劳动合同，二者在法律性质和调整范围上有本质区别。以下是具体分析：
一、法律性质不同 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，需包含工作内容、工作地点、工作时间、薪资报酬、社保福利等核心要素。
培训合同属于服务合同，是委托方委托第三方进行专业技术培训的协议，主要目的是提升委托方的技能或知识，不直接建立劳动关系。
二、核心要素差异劳动合同 ：需明确劳动关系存续期间的事项（如服务期、竞业限制等）。
培训合同 ：侧重培训内容、服务期限（如入职后服务期）、违约金条款等。
三、法律适用不同劳动合同 ：受《劳动合同法》调整，用人单位需履行用工义务。
培训合同 ：适用《民法典》等民事法律规范，属于平等主体之间的财产关系。
四、特殊情况说明若培训协议同时包含劳动合同要素（如明确劳动关系、薪资待遇等），可能被认定为劳动合同，但需结合实际履行情况综合判断。若仅存在服务条款，则仍为服务合同。
建议签订培训合同时，明确双方权利义务，避免因合同性质争议引发法律风险。
