根据我国劳动法律法规，关于周末培训是否允许请假的问题，需结合具体情况分析：
一、用人单位强制安排周末培训且不提供报酬的违法性 违反休息休假权《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得以任何形式强迫加班。若公司强制安排周末培训且不提供薪酬或允许以“培训”名义占用休息时间，可能构成变相强制加班。
违反劳动报酬规定《劳动法》第四十四条规定，安排加班的用人单位应支付不低于工资150%的报酬。若以培训为名不支付报酬，则可能涉及劳动报酬纠纷。
特殊情形的例外规定若培训属于《劳动合同法》第二十二条规定的“为完成公司任务紧急情况下的培训”，且经与工会或劳动者协商一致，可安排加班，但需支付不低于工资300%的报酬。但此类情形需提前沟通并获得同意，且培训内容应与工作直接相关。
二、实际操作中的法律风险证据收集 ：需保留培训通知、工资条、考勤记录等证据，证明公司存在强制行为。
协商与投诉 ：可先与上级或HR协商，若无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项提前确认 ：参加培训前应了解公司政策，若政策允许灵活安排，可优先选择。
保留权益 ：若因培训导致权益受损，应及时通过法律途径维权。
区分情形 ：若涉及学校等特殊机构，需参考《劳动法》与《教育法》的差异规定。
综上，未经协商强制安排周末培训且不提供报酬的行为，通常属于违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
