岗前培训通常不可以无薪 。以下是相关法律和规定的解读：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备明确的工作内容和劳动报酬。
岗前培训的性质 ：岗前培训是用人单位为了使劳动者更好地完成后续工作任务而进行的培训，培训内容均为用人单位的业务组成部分。
在岗前培训期间，劳动者须遵守单位的规章制度，双方已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。
工资支付 ：劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
如果用人单位在培训期间不计发工资，则违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
例外情况 ：如果岗前培训的主要目的在于获取某种资格认证或者颁发的证书，同时与具体的工作职位关联度较低，或者双方在协议中明确约定在培训期间无薪待遇，那么在这种情况下，可能无法享受相应的薪资福利。
但是，即使在这种情况下，无薪的约定也必须符合我国相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
综上所述， 岗前培训通常应当支付工资 。如果用人单位与劳动者在培训期间有明确的协议约定无薪待遇，并且该约定符合相关法律法规的规定，那么可以除外。否则，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资。
