根据我国相关法律法规，单位确实有义务对员工进行职业培训，具体义务和法律依据如下：
一、法律义务的核心内容 建立职业培训制度用人单位需根据国家规定提取和使用职业培训经费，制定培训计划并组织实施。
培训费用承担培训费用包括：
专业技术培训的有凭证费用
培训期间的差旅费
因培训产生的其他直接费用。
培训对象与目的所有新进职工必须接受岗前培训，使其尽快适应岗位要求；
培训旨在提升员工职业技能，适应岗位需求，同时促进企业经济效益和社会发展。
二、法律依据与责任 《劳动法》第六十八条明确规定用人单位有义务建立职业培训制度，并承担培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条进一步细化了培训费用范围，包括培训期间的食宿、交通等直接支出。
法律责任若用人单位拒绝提供培训或违法收费，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请仲裁，要求继续履行义务或赔偿损失。
三、实际操作建议 制定科学培训计划根据岗位需求和员工技能水平，制定分层分类的培训方案。
加强培训效果评估通过考试、实操考核等方式，确保培训成果转化为实际工作能力。
完善管理制度建立培训档案，记录培训内容、参与人员及效果评估结果，为后续改进提供依据。
综上，单位提供职业培训不仅是法律义务，也是提升企业竞争力和员工素质的必要举措。建议用人单位依法履行培训责任，同时关注员工反馈，优化培训体系。
