周末外出培训是否算作上班，需根据培训的性质、安排方式及员工是否实际工作综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与安排方式 非强制性与福利性质若培训为员工自愿参加，且内容与工作无关（如兴趣爱好、团队建设），或未对员工进行强制要求，则通常不视为加班。例如公司提供的免费技能培训，员工可自主选择是否参加。
强制性与工作关联性若培训为强制参加，且内容与员工本职工作直接相关（如业务技能提升、紧急任务培训），则应视为加班，需支付不低于工资200%的报酬。若以提升员工能力为目的但未直接关联工作（如通用技能培训），可能被认定为工作需要。
二、实际工作内容与时间 实际工作发生若员工在周末外出培训期间实际完成了工作任务（如现场授课、项目执行），则属于加班，需支付加班费。
未实际工作若培训期间未开展任何工作，仅作为休息或旅游，则不视为加班。
三、法律条款依据 《劳动法》相关规定 ：① 正常工作时间外工作需支付不低于工资150%、200%或300%的报酬；
② 法定休假日工作需支付300%报酬；
③ 加班需以“提供劳动”为前提。
四、注意事项证据留存 ：用人单位应留存培训通知、签到表、工作成果等证据，以证明培训性质及工作内容；
自愿培训的证明 ：若培训为自愿性质，建议签订协议明确培训性质及权益；
维权途径 ：若认为培训被强制且未获合理补偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
