单位是否需要安排培训需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（非法定或合同义务） 不安排培训不违法一般情况下，企业无需为员工提供业务培训，这不属于法律强制义务。
特殊情形需承担法律责任若员工因缺乏培训无法胜任工作，且企业未提供合理培训，可能构成《劳动合同法》第四十条规定的“未提供劳动保护或劳动条件”，员工可主张解除劳动合同。
二、法定或合同义务 特定行业或岗位的强制培训如特种作业、职业健康相关岗位等，法律或行政法规明确规定必须进行培训，否则可能被认定为违法。
劳动合同明确约定的培训若劳动合同中明确约定企业提供培训义务，企业未履行则可能构成违约，员工可要求继续履行或赔偿损失。
三、其他考量因素 培训时间与性质 ：若培训在正常工作时间进行且未占用员工休息时间，通常不视为违法；若在休息时间且未调休或支付加班费，则可能被认定为违法。
管理合理性 ：企业应结合自身经营需求和员工实际情况制定培训计划，避免因过度培训影响正常运营。
四、员工权益保护建议 保留证据 ：若认为企业未履行培训义务，应保留相关证据（如招聘信息、劳动合同、工资条等），便于后续维权。
协商或投诉 ：可先与企业管理层协商解决，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，单位是否需要安排培训需结合法律法规、合同约定及岗位性质综合判断，既非一律违法，也非一律合法。
