公司培训学习 算工资 。以下是相关依据：
《劳动合同法》第二十条 ：劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第五条 ：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》规定 ：劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，公司在培训学习期间仍需按照相关法规向受训员工支付工资，且支付标准不得低于法律规定的最低工资额度。
