关于公司要求员工支付培训费用的问题，需根据培训性质及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的规定 法定义务与禁止收费根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担。若企业以培训为名收取费用，可能构成违法行为，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊协议的有效性若培训涉及较大费用（如出国培训），需提前与员工协商一致并签订协议。若未协商或协议显失公平，员工有权拒绝参加。
二、培训类型的区分 免费培训公司内部培训（如企业文化、基础业务培训）通常不收费；
法律规定的岗前培训属于企业义务，不得收费。
收费培训的例外情况自愿付费培训 ：如专业技能提升课程，需员工自愿报名并承担费用；
定向培训 ：针对特定岗位或高成本培训，可能通过协议约定分摊费用。
三、实际操作建议 明确培训性质在签订劳动合同时，仔细阅读关于培训的条款，判断属于免费义务培训还是付费课程。
警惕隐性收费若对培训收费存疑，可要求企业提供培训预算、师资资质等证明文件，避免因“培训基金”等名义被变相收费。
保留维权依据参加收费培训时，建议留存缴费凭证、培训记录等材料，以便后续维权使用。
总结公司不得以培训为名非法收费 ，但 特殊培训可协商收费 。若遇到收费要求，建议通过法律途径维护自身权益。
