医院开展培训课程的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法开展培训的情形 属于医院工作安排若培训是医院内部的专业培训、学术交流或业务提升活动，且经医院正规管理流程批准，属于合法行为。此类培训旨在提高医疗服务质量，符合医疗行业规范。
符合资质要求医疗机构开展培训需具备相应资质，如医疗机构执业许可证等。若培训内容涉及特殊医疗技术，还需遵守《医疗机构管理条例》等法规。
二、可能涉及违法的情形 未经批准擅自开展若培训未获得医院内部审批或相关卫生行政部门备案，可能构成非法行医或违规开展医疗活动，需承担行政处罚或刑事责任。
以营利为目的若以商业利益为目的开展培训（如收取高额费用且未提供合法医疗服务），可能涉及行贿、乱收费等违法行为，需结合具体金额和情节判断。
超范围执业医疗人员若超出注册范围或执业资质开展培训，可能面临吊销执业资格等处罚。
三、法律后果行政处罚 ：包括罚款、吊销执业证书等，适用于轻微违规行为。
刑事责任 ：若涉及传播错误医疗知识、导致患者损害等严重后果，可能触犯《刑法》中关于非法行医罪、传播传染病罪等条款。
民事责任 ：患者因非法培训受到损害时，可依法提起民事诉讼要求赔偿。
四、建议医院开展培训前应：
确认活动属于医院工作范畴并履行内部审批程序；
确保培训内容符合国家医疗规范；
若涉及外部机构合作，需签订合法协议并明确责任。
若遇到疑似违法行为，建议通过以下途径解决：
与医院管理层协商；
向卫生行政部门举报；
通过法律途径维权。
