培训机构老师是否享有三倍工资，主要取决于他们与培训机构签订的劳动合同中的具体条款，以及他们工作的具体性质。
法定节假日工作 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。 非法定节假日工作 ： 对于非法定节假日的工作，如延长工作时间、休息日工作且不能安排补休等，也有相应的加班工资标准，但通常不会是三倍工资。 兼职关系 ： 如果培训机构老师与机构之间是兼职关系，那么通常不适用法定节假日三倍工资的规定，除非双方有明确的约定。 劳动合同 ：培训机构老师的工资水平还受到当地经济发展水平、财政收入等因素的影响。在一些发达地区，即使是培训机构，老师的工资也可能比公立学校老师高，但具体是否为三倍工资还需看劳动合同中的约定。
建议 ：
培训机构老师应首先查看与机构签订的劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己在法定节假日和其他工作时间的工资标准。
如果合同中没有明确规定，建议与机构进行协商，确保自己的合法权益得到保障。
如果存在争议，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
