单位收取培训费用的行为是否合法，需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、违法收取培训费的情形 岗前培训费用根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。若以岗前培训为名收取费用，劳动者有权拒绝缴纳，且已缴纳的费用可要求退还。
非岗前专项培训费用若培训属于专业技术培训且与劳动合同直接相关，用人单位可要求劳动者签订服务期协议，约定违约金。但需注意：
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
不得影响劳动者在服务期内的正常工资调整。
二、合法收取培训费的例外情况服务期约定 ：仅限用人单位提供专项培训且劳动者违反服务期约定时适用；
费用分担原则 ：违约金计算以服务期未履行部分分摊额为限。
三、维权建议拒绝缴纳 ：若单位以培训为名收费，可当场拒绝缴纳，并保留证据（如合同、转账记录等）；
要求退还 ：已缴纳的费用可向劳动部门举报或提起仲裁要求退还；
法律救济 ：若因培训费纠纷导致劳动合同解除，可依据《劳动合同法》第四十八条主张经济补偿，且可要求支付赔偿金（每满一年支付一个月工资）。
四、注意事项证据留存 ：保存培训合同、缴费凭证、工资条等材料，为维权提供依据；
工资扣除 ：用人单位不得以培训费名义扣除劳动者工资，否则可能构成违法行为。
综上，单位收取培训费通常违法，但特定情形下（如服务期约定）可能合法。建议结合具体情况判断，并通过法律途径维护自身权益。
