教师岗前培训是否算作工作，需根据培训性质、单位规定及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的界定培训与入职的关系
根据《劳动合同法》及相关司法解释，岗前培训是否算作入职需分情况讨论：
视为工作期间 ：若培训是用人单位组织且与工作内容直接相关，通常会被认定为正常工作时间，且培训期间工资不低于最低工资标准。
不视为入职 ：若培训与工作内容无直接关联（如入职手续、通用技能培训等），则可能不计入工龄或工资计算。
工资与工龄计算
若培训期间工资不低于当地最低工资标准，且属于岗位必需的技能培训，培训时间可计入工龄。
若仅为入职手续或非岗位相关培训，可能不计入工龄。
二、实际操作中的常见处理方式纳入入职流程
多数单位将岗前培训作为入职环节的一部分，培训期间发放工资，培训合格后方正式入职。
单独协议约定
部分单位会在劳动合同或培训协议中明确培训性质，区分工作时间和培训时间，避免法律纠纷。
三、特殊情况说明培训不合格影响入职 ：若岗前培训是入职的必要条件且未通过，则可能无法正式入职。
补考或再培训 ：未通过培训者可通过补考或下一轮培训完成要求，但需符合单位规定。
四、建议与注意事项查阅合同条款 ：明确培训是否包含在劳动合同中，以及工资、工龄的计算方式。
保留证据 ：培训期间注意保留参与记录、工资条等材料，以证明权益。
咨询专业机构 ：若对单位规定有疑问，可咨询劳动监察部门或法律机构。
综上，教师岗前培训是否算作工作，需结合具体法律法规、单位规定及合同约定综合判断。建议通过正规渠道核实相关信息，避免因理解偏差引发纠纷。
