伊利作为乳制品行业的领军企业，非常重视新员工的入职培训，培训体系完善且内容全面。入职培训主要分为新员工入职培训和在职培训两个阶段：
一、新员工入职培训（入职1-2个月） 培训目标帮助新员工快速融入公司文化，掌握岗位基础知识及技能，完成从学生到职场人的角色转变。
使新员工了解公司历史、愿景、核心价值观，明确职业发展方向。
培训内容基础模块 ：公司文化与价值观、产品知识与市场定位、工作流程与操作规范、团队协作与沟通技巧等。
核心领域 ：职业发展与个人成长、客户服务与关系管理、健康与安全教育、法律法规与公司政策、环境责任与可持续发展、创新思维与问题解决能力。
形式与方法 ：通过文化体验活动、团建活动、内部课程、PPT培训、互动讨论及模拟演练等，提升培训效果。
二、在职培训与发展体系 技能提升平台伊利商学院提供岗位专业技能知识学习，涵盖乳制品生产、销售、管理等多领域。
通过线上线下相结合的方式，支持员工自主学习与知识共享。
领导力发展中心 针对管理岗位，提供领导力培训、团队管理课程及导师辅导机制，助力职业晋升。 职业发展路径 建立完善的晋升体系，明确职业发展通道，提供培训资源与反馈机制，帮助员工规划职业规划。 三、培训特色系统性 ：内容涵盖入职适应到长期发展全周期，形成阶梯式培训体系。
多样性 ：结合集中培训、实践操作、案例分析及外部专家讲座，满足不同学习需求。
持续性 ：通过定期复训、技能认证及绩效评估，确保知识更新与能力提升。
综上，伊利入职后提供系统化、多元化的培训体系，旨在帮助员工快速成长并实现个人与企业的共同发展。
