关于粉笔笔试老师的培训难度，综合不同来源的信息分析如下：
一、培训体系特点 分层级培训模式粉笔的培训通常分为三轮：讲义撰写、答题技巧、模拟点评，每轮均设考核和淘汰机制。例如，某次培训小组20人仅剩12人通过，淘汰率较高。
师资与资源投入部分教师由经验丰富的公考讲师组成，但更多依赖招聘的离职教师或新人。
线上培训内容多为重复刷题和PPT讲解，缺乏系统性和深度。
二、培训难度感受 内容质量参差课程设计存在“聪明粉笔多，营销多”的现象，部分教师自身备考经验不足，导致教学效果有限。
言语类课程普遍存在讲师水平参差不齐的问题，部分教师表达能力较弱，影响学习体验。
考核压力大培训期间需完成作业、模拟考试，并接受严格考核，未通过者可能被淘汰。
面试模拟环节常出现“教学内容脱离实际”的情况，例如结构化面试题被批评为“像企业面”。
三、建议与总结选择与适应 ：若追求稳定，可尝试粉笔的课程；若对教学质量要求较高，建议结合其他培训方式。
提升自身 ：备考时注重知识体系构建和答题技巧，面试时可参考多份真题和模拟题，降低对培训的依赖。
