根据搜索结果，关于“刚培训完能否进入国企”的问题，综合相关信息分析如下：
一、学历与专业要求 学历门槛国企招聘对学历要求因岗位和层级不同而有所差异。 - 技术类岗位：部分岗位可能接受大专学历，但多数要求本科或更高学历；
管理类岗位：通常要求本科及以上学历，并可能需硕士学历或中级以上职称。 学历认证成人教育（如成考）取得的学历属于国家承认学历，可在学信网查询，满足学历要求。
二、其他招聘条件 年龄与政治面貌应聘者需符合年龄限制（本科不超过24岁，研究生不超过26岁），非党务岗位不限政治面貌，党务岗位需党员身份。
工作经验与能力国企招聘注重实际工作能力、专业资质及岗位匹配度。若培训内容与岗位需求相关，且能证明技能水平，可能增加竞争力。
三、培训的作用与建议 提升竞争力参加国企就业培训（如成考、职业素养培训等）有助于提升学历层次和专业能力，但需确保培训内容与目标岗位要求契合。
关注招聘渠道国企招聘主要分为校园招聘和社会招聘两种形式，需关注官方公告或合作机构信息。
四、总结学历达标是基础 ：技术类岗位可考虑大专学历，管理类岗位建议提升至本科或硕士；
综合能力为关键 ：除学历外，需结合专业证书、实习经历等材料提升竞争力；
及时关注机会 ：通过正规培训机构或招聘平台获取最新岗位信息。
若培训内容与目标岗位高度相关，且能通过其他途径弥补学历差距，仍有机会进入国企。建议根据自身情况制定求职策略，重点提升专业能力和匹配度。
