周末培训是否算作加班工资需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于加班的情形 单位强制要求参加若培训是单位强制安排且员工必须参加（如未参加将影响工作或薪资），则属于加班，需支付不低于工资200%的报酬，或安排补休。
占用休息时间且无法补休若培训在休息日进行且无法安排补休，用人单位必须支付不低于工资200%的报酬。
属于单位业务需要若培训内容属于单位业务需要（如提高工作效率、应对紧急任务），且非员工自愿参加，则应认定为加班。
二、不属于加班的情形 自愿参加且非工作性质若员工自愿参加培训且培训内容与工作无关（如个人兴趣课程），则不视为加班，无需支付加班费。
培训时间包含在正常工作日内若培训在正常工作时间（如工作日）内完成，则不认定为加班。
三、其他注意事项证据留存 ：用人单位需提供培训通知、员工签到记录等证据证明培训与工作的关联性。
协商解决 ：建议员工与单位提前沟通培训性质及补偿方式，避免争议。
综上，周末培训是否算加班工资需结合是否强制、是否占用休息时间及是否属于工作需要综合判断。
周末培训是否算作加班工资需要根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于加班的情形 单位强制要求参加若培训是单位强制安排且员工必须参加（如未参加将影响工作或薪资），则属于加班，需支付不低于工资200%的报酬，或安排补休。
占用休息时间且无法补休若培训在休息日进行且无法安排补休，用人单位必须支付不低于工资200%的报酬。
属于单位业务需要若培训内容属于单位业务需要（如提高工作效率、应对紧急任务），且非员工自愿参加，则应认定为加班。
二、不属于加班的情形 自愿参加且非工作性质若员工自愿参加培训且培训内容与工作无关（如个人兴趣课程），则不视为加班，无需支付加班费。
培训时间包含在正常工作日内若培训在正常工作时间（如工作日）内完成，则不认定为加班。
三、其他注意事项证据留存 ：用人单位需提供培训通知、员工签到记录等证据证明培训与工作的关联性。
协商解决 ：建议员工与单位提前沟通培训性质及补偿方式，避免争议。
综上，周末培训是否算加班工资需结合是否强制、是否占用休息时间及是否属于工作需要综合判断。
