离职时能否带走培训证书，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般情况无特殊约定时
培训证书作为员工个人能力证明，通常属于员工个人财产，离职时可以依法带走。
存在服务期约定
若公司提供专项培训费用并约定了服务期，且劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过培训费用或未履行部分分摊费用。
二、特殊情形公司享有优先权
若劳动合同或培训协议中明确约定“培训证书归公司所有”或“离职时不得带走”，则劳动者需遵守约定。
培训费用与服务期关联
即使无明确约定，若公司主张培训证书属于“专项培训财产”，需证明劳动者存在违约行为（如未完成服务期）且违约金计算符合法律上限。
三、注意事项证据留存 ：建议离职时与人力资源部门办理交接手续，保留书面证据，避免后续纠纷。
合同条款 ：仔细阅读劳动合同中关于培训与服务期的条款，明确双方权利义务。
综上，离职时能否带走培训证书，主要取决于是否存在服务期约定及双方约定内容。建议通过协商或法律途径解决争议，以保护自身权益。
