培训兼职收费是否合法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
协议约定 ：如果双方之间有明确的协议，规定了培训的时间段和费用，并且你按照协议履行了义务，那么这种收费是合法的。
专项培训费用 ：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。
实质性服务 ：如果兼职服务机构提供了实质性的服务，如招聘信息发布、面试安排、技能培训等，并且所收取的费用与其提供的服务价值相匹配，那么这种收费是合法的。
明确告知 ：兼职服务机构在收费前应明确告知消费者收费项目和标准，若未事先告知或存在欺诈行为，如虚假宣传、隐瞒收费标准等，则收费行为可能不合法。
法律规定 ：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，包括培训费。
消费者权益保护法 ：经营者不得以不公平、不合理的规定减轻或免除其损害消费者合法权益的责任，若兼职平台的收费行为违反该规定，也应认定为不合法。
综上所述，培训兼职收费是否合法需要根据具体的协议内容、服务提供情况、收费透明度以及相关法律规定来判断。如果存在任何疑问或不明确的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
培训兼职收费是否合法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
协议约定 ：如果双方之间有明确的协议，规定了培训的时间段和费用，并且你按照协议履行了义务，那么这种收费是合法的。
专项培训费用 ：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。
实质性服务 ：如果兼职服务机构提供了实质性的服务，如招聘信息发布、面试安排、技能培训等，并且所收取的费用与其提供的服务价值相匹配，那么这种收费是合法的。
明确告知 ：兼职服务机构在收费前应明确告知消费者收费项目和标准，若未事先告知或存在欺诈行为，如虚假宣传、隐瞒收费标准等，则收费行为可能不合法。
法律规定 ：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，包括培训费。
消费者权益保护法 ：经营者不得以不公平、不合理的规定减轻或免除其损害消费者合法权益的责任，若兼职平台的收费行为违反该规定，也应认定为不合法。
综上所述，培训兼职收费是否合法需要根据具体的协议内容、服务提供情况、收费透明度以及相关法律规定来判断。如果存在任何疑问或不明确的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
