根据相关法律规定和搜索结果，参加党校培训是否算作上班需分情况讨论：
一、单位组织且与工作相关的培训 属于正常工作时间的情形若单位统一组织且与工作内容直接相关的培训（如业务技能提升、职业资格证书考取等），通常视为正常工作时间，应计入工资。 - 培训期间劳动者需遵守单位考勤制度，培训内容属于工作职责范畴，且培训效果直接服务于单位业务。
特殊情况处理 若培训在休息日或法定节假日进行，可能被认定为加班，需支付不低于工资300%的报酬。 二、与工作无关的培训 党员培训等离岗活动若培训与工作内容无关（如党员入党培训），一般不计入工作时间，但可能根据单位内部规章制度处理。 - 部分单位可能要求此类培训期间正常出勤但不扣工资，而另一些单位可能按旷工处理。
三、其他注意事项劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定培训期间不计入工作时间，且单位规章制度中也有相应条款，可按约定执行。
工资计算基准 ：培训期间工资仍应从劳动者入职当月开始计算，培训结束后按实际出勤天数结算。
建议结合单位具体安排和劳动合同条款判断，若对处理方式有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
根据相关法律规定和搜索结果，参加党校培训是否算作上班需分情况讨论：
一、单位组织且与工作相关的培训 属于正常工作时间的情形若单位统一组织且与工作内容直接相关的培训（如业务技能提升、职业资格证书考取等），通常视为正常工作时间，应计入工资。 - 培训期间劳动者需遵守单位考勤制度，培训内容属于工作职责范畴，且培训效果直接服务于单位业务。
特殊情况处理 若培训在休息日或法定节假日进行，可能被认定为加班，需支付不低于工资300%的报酬。 二、与工作无关的培训 党员培训等离岗活动若培训与工作内容无关（如党员入党培训），一般不计入工作时间，但可能根据单位内部规章制度处理。 - 部分单位可能要求此类培训期间正常出勤但不扣工资，而另一些单位可能按旷工处理。
三、其他注意事项劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定培训期间不计入工作时间，且单位规章制度中也有相应条款，可按约定执行。
工资计算基准 ：培训期间工资仍应从劳动者入职当月开始计算，培训结束后按实际出勤天数结算。
建议结合单位具体安排和劳动合同条款判断，若对处理方式有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。
