单位在培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但根据相关法律规定，一般情况下单位应当支付工资，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资培训期间属于劳动关系存续期间，单位与劳动者已建立用工关系，单位有义务支付劳动报酬。
最低工资标准限制工资支付不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。
二、特殊情形说明 试用期工资计算若培训在试用期内进行，工资计算方式与正式员工一致，仍需满足最低工资标准要求。
合同签订时间的影响若劳动合同在培训前签订，培训期间工资应正常发放；
若劳动合同在培训后签订，需结合实际用工时间确定工资支付起始点。
“岗前培训不发工资”的合法性单位以岗前培训为由不发工资属于违法行为。岗前培训是劳动合同履行的一部分，劳动者有权获得相应报酬。
三、维权建议收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等，证明用工关系及工资约定；
协商解决 ：与单位沟通，要求补发工资；
法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，单位在培训期间不发工资的行为通常缺乏法律依据，劳动者可通过法律手段维护自身权益。
