岗前培训应当带薪 。根据相关法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训是劳动者为履行劳动合同而进行的特殊培训，因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。此外，国家实行最低工资保障制度，即使岗前培训不计发工资，也应支付最低工资。
具体来说，如果劳动者参加的是用人单位安排的岗前培训，且培训内容属于用人单位的业务组成部分，那么劳动者在培训期间应当获得工资。如果培训期间不计发工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
因此，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬，不带薪是不合理的。如果遇到用人单位岗前培训不带薪的情况，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
