公司在培训期应当为员工缴纳社保 。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工在培训期内也应当享受社保待遇。
具体来说，培训期员工是否需要缴纳社保，关键在于员工是否与用人单位建立了劳动关系。如果员工与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当为员工缴纳社保。此外，即使员工处于培训期，他们已经开始为企业提供服务，因此企业应当依法履行社保缴纳的义务。
如果企业未在培训期为员工缴纳社保，员工有权要求解除劳动合同，并且用人单位应当向员工支付经济补偿。因此，企业在培训期为员工缴纳社保不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。
