培训机构挽留老师本身并不直接构成违法行为，但如果在挽留过程中存在违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的行为，则可能构成违法。以下是一些可能涉及违法的情况：
培训机构与老师之间的法律关系 劳动关系与劳务关系的区别：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），教育培训机构与授课教师之间可能形成劳动关系，也可能形成劳务关系，这需要根据具体情况来判断。 培训机构挽留老师的常见做法及其合法性分析 薪资调整：如果培训机构在未与老师协商一致的情况下，单方面降低老师的薪资，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 岗位调整：强制要求老师进行不合理的岗位调整，如从教学岗位调整到销售岗位，且未考虑老师的能力和意愿，这可能侵犯了老师的合法权益。 强迫离职：以降薪、强制加班等为要挟，要求老师主动离职，并签署“自愿离职”声明，以规避经济补偿，这种行为可能构成违法解雇。 培训机构应如何合法挽留老师 签订书面协议：双方可以签订书面的劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬计算标准和支付方式等。 遵守法律规定：在挽留老师的过程中，培训机构应遵守相关的法律法规，如不得无故降低老师薪资、不得强制调整岗位等。综上所述，培训机构在挽留老师时，应确保所有行为均符合相关法律法规的规定，以保护双方的合法权益。
