培训机构是否可以撤场需要根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、合法撤场的情况 合同约定条款明确若培训机构与学员、房东等签订的合同中对撤场条件、程序及违约责任有明确约定，且按约定执行，则撤场行为合法。
不可抗力或政策调整因自然灾害、政策法规变化等不可抗力导致无法继续经营，或因教育部门政策调整需终止运营时，可依法撤场。
主动协商解决与学员、家长协商达成一致，提供退费、转课等替代方案，且履行了通知义务。
二、违法撤场的情况 单方面违约未提前通知或违反合同约定擅自撤场，需承担违约责任，赔偿损失。
恶意逃逸以“突然撤场”“跑路”等形式逃避债务，可能涉及诈骗，需通过法律途径维权。
三、学员权益保护建议 优先选择转课或退费多数情况下，培训机构会提供转课至其他校区或退还剩余课程费用，避免直接诉讼。
保留证据维权收集合同、付款凭证、沟通记录等证据，通过消费者投诉、仲裁或诉讼维护权益。
关注政策动态部分地区对长期未开展培训的专业有专项撤销政策，可关注教育部门公示信息。
四、其他注意事项劳动合同履行 ：若培训机构为员工提供劳动，需依法办理离职手续，避免因欠薪引发纠纷。
资金安全 ：避免轻信“转课套餐”等陷阱，防止二次诈骗。
综上，培训机构撤场需在法律框架内进行，建议通过协商、投诉或法律途径解决争议，以最大程度保护自身权益。
