培训机构人员的编制性质需根据具体类型和用工形式进行区分，主要分为以下情况：
一、非编制人员（主流情况） 合同制教师多数培训机构（尤其是民办非企业单位）的教师采用合同制用工形式，属于编外人员。他们不享受事业单位的工资、社保等福利待遇，薪资由机构自主确定，且合同周期通常为1-2年，需定期续签。
编外教辅人员部分教辅人员与第三方机构签订劳动合同，属于编外人员，不享受公立学校教职员工待遇。
二、编制人员（特殊情况） 政府补贴类培训机构教师若培训机构由财政补贴支持或属于事业单位（如公立培训中心），其教师可能纳入事业编制，但这种情况较少见。
高校附属培训机构教师部分高校的附属培训机构（如成人教育学院）可能直接纳入高校编制，但此类机构属于事业单位，与普通培训机构性质不同。
三、其他相关说明编制差异 ：编外人员与在编教师在薪资、社保、职业发展等方面存在显著差异。例如，合同制教师无法享受公积金、年终奖等福利，且工作稳定性较低。
教师证要求 ：培训机构教师通常需具备教师证，但进入编制需通过教师招聘考试并取得编制。
综上，培训机构人员大部分属于编外，但具体性质需结合机构类型和用工合同判断。
