企业周末培训是否算加班，需根据培训的性质、组织方式及与工作内容的关联性综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与强制性的关系 强制性培训若企业强制要求员工参加培训（如与绩效考核、晋升挂钩），且内容与工作直接相关（如技能提升、业务知识），则属于加班，需支付加班费或安排补休。
非强制性培训若培训为员工自主选择（如兴趣爱好、团队建设），且内容与工作无关，则不视为加班。
二、培训组织方式的影响 单位发起组织由企业直接安排、付费且与工作相关的培训（如部门培训、职业素养课程），通常认定为加班。
员工自发组织员工自主发起、未获单位支持的培训，不属于加班。
三、其他考量因素 培训时间与工作时间的区分若培训在正常工作时间内完成，则不视为加班；若超出正常工作时间，则可能被认定为加班。
培训目的与收益以提升员工技能、增强团队凝聚力为目的的培训，可能被认定为加班；若仅为管理需要且与工作无直接关联，则不视为加班。
四、法律后果 应支付加班费的情况若符合加班认定条件，企业需支付不低于工资300%的报酬（2倍工资+1天补休）。
拒绝支付加班费的后果员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
总结周末培训是否算加班，核心在于是否由企业强制要求且与工作相关。建议员工提前与单位沟通培训性质，必要时保留证据（如培训通知、绩效考核记录）以维护自身权益。
