根据相关法律法规和搜索结果，关于再就业培训的参与要求，需结合法律义务和地方政策综合判断：
一、法律层面的基本规定 非强制性的国家层面要求《中华人民共和国社会保险法》第二条规定了失业保险制度，但并未强制要求失业人员必须参加再就业培训。失业人员只要符合领取失业保险金的法定条件（如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年等），即可依法领取失业金，无需强制培训。
地方政策差异部分地区（如4050人员）可能根据地方就业促进政策要求参加免费培训，否则可能影响失业金领取资格或金额。
若当地未明确将培训作为领取失业金的必要条件，则失业人员可自主选择是否参加。
二、实际操作中的关键点 培训与失业金领取的关联性若当地规定参加培训是领取失业金的附带条件（如某些城市对4050人员的要求），则必须参加。
若当地无此类强制规定，但失业人员拒绝培训，可能影响后续就业服务（如就业推荐、岗位匹配）。
培训的自愿性与权益保障即使法律未强制要求，参加培训仍是提升就业能力的有效途径，且部分地区将培训作为提升失业金待遇的激励措施。
若因特殊原因无法参加（如时间冲突、健康问题），建议提前咨询当地就业服务机构，了解是否有其他解决方案（如线上课程、灵活培训时间）。
三、建议与总结优先了解当地政策 ：通过社保部门或政府官网核实是否需要参加培训。
结合自身情况决策 ：若急需就业，可优先选择参加培训；若时间紧张，可咨询机构了解替代方案。
保留权益意识 ：若因培训问题影响失业金领取，应及时与相关部门沟通协商。
综上，再就业培训的参与并非法律强制，但建议根据当地政策和个人就业需求综合判断，以提升就业竞争力和权益保障。
