根据相关法律规定和搜索结果，签完合同后参加培训是否发放工资，需结合以下情况分析：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系存续期间培训期间属于劳动关系的存续期间，只要双方已建立劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。即使劳动合同未明确约定工资，只要提供了劳动，就存在工资支付义务。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付频率工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
二、特殊情形说明 未签劳动合同若入职时未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系（如提供了劳动、缴纳社保等），仍需支付工资。
服务期约定若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊的费用。
三、实际操作建议 保留证据建议保留培训通知、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。
合同条款审核签订劳动合同时，注意审核工资结构、服务期条款等，避免因约定不明引发纠纷。
维权途径若单位拒绝支付工资，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
综上，签完合同后参加培训通常需要发放工资，且需符合法律规定的最低标准。若存在特殊约定，应按照约定执行。
