培训结束后是否可以入职，取决于多个因素，包括培训的性质、培训与入职之间的约定、公司的具体规定等。以下是详细介绍：
入职流程 简历筛选与面试：人力资源部根据招聘要求筛选简历，并安排面试。 录用决议：面试结束后，相关部门主管和人力资源部联合决议是否录用候选人，并发放录用通知书。 签订劳动合同：新员工收到录用通知书后，需尽快与人力资源部联系，签订劳动合同。 员工档案建立：人力资源部为新员工建立员工档案，包含个人基本信息、教育背景、工作经过、培训记录等。 布置新员工入职培训：入职培训是新员工快速适应公司工作环境的紧要环节，包括公司介绍、组织架构、企业文化、工作流程等内容。 入职培训 培训内容：通常包括公司介绍、部门培训、相关规章制度培训、岗位培训、技能培训、企业文化培训、安全培训等。 培训考核：培训结束后，可能会进行书面考核，作为员工已了解公司规章制度的证据。
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