银行入职培训通常以集中培训为主，但具体形式可能因银行、部门及岗位差异而有所不同。以下是综合分析：
一、培训形式特点 封闭式集中培训多数银行会安排1-2个月（2-4周）的封闭式集中培训，内容涵盖企业文化、规章制度、业务知识、职业素养等。这种形式便于统一管理，确保新员工系统学习基础内容。
分阶段或分岗位培训部分银行会将培训分为基础课程（如金融知识、合规要求）和岗位专项培训（如柜员操作技能、客户经理销售技巧），部分岗位可能要求更长时间的脱产学习。
灵活安排培训时间可能集中在入职初期，也可能延续至正式上岗前。例如，江苏银行校招培训分为礼仪/企业文化（3-4天）和业务技能（15天）两个阶段。此外，非集中培训形式（如利用业余时间学习、周末或节假日）也可能被采用。
二、培训内容构成基础认知模块 ：银行概况、组织架构、规章制度、职业素养（如沟通技巧、压力管理）等。
业务技能模块 ：点钞验钞、账务处理、产品知识、销售技巧等。
素质提升模块 ：团队合作、职业规划、合规意识等。
三、其他注意事项住宿与餐饮 ：部分银行会提供住宿和餐饮保障，以支持集中培训。
考核机制 ：培训期间通常包含考核环节，部分银行会设置淘汰机制。
综上，银行入职培训以集中培训为核心，但会根据实际需求灵活调整形式和内容，以确保培训效果。
