根据相关法律法规和搜索结果，组织培训是否属于请假需根据培训性质和安排主体进行区分：
一、单位组织的培训 属于正常工作范畴若培训由用人单位统一安排，包括课程内容、时间、地点等均由单位确定，且劳动者需接受单位管理（如签到、考核等），则应视为正常工作时间，不享受事假或年假等假期。
特殊情况处理若培训在休息日或法定节假日安排，可能被认定为加班，需支付不低于工资300%的报酬；
若涉及专项培训且双方约定服务期，可能影响工资计算（如服务期未满需履行服务义务）。
二、个人报名的培训 属于事假若培训为劳动者自主报名参加（如个人职业发展课程、非工作相关的继续教育等），则属于个人行为，需按事假流程申请，单位通常不支付工资。
费用承担差异单位组织的培训费用一般由单位承担，而个人自费培训的费用由个人承担。
三、建议与注意事项 明确培训性质培训前应与单位确认是否为工作安排，避免因理解差异产生纠纷；
保留证据参加培训时注意保留签到记录、培训资料等，以证明培训与工作的关联性；
协商与维权若对培训安排有疑问，可向人力资源部门咨询，必要时通过劳动仲裁维护权益。
综上，单位组织的培训通常不视为请假，但需注意加班工资计算等细节；个人报名的培训则需按事假处理。
