考古单位安排培训是否合法，需要根据具体情况来判断。如果单位的培训安排是基于工作需要，且培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，同时培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。
例如，单位为了提升员工的专业技能，安排员工到外地参加专业培训课程，培训期间给予员工相应的工资和福利待遇，并且在培训结束后要求员工在单位继续工作一定的期限以补偿单位的培训成本，这种情况下单位的安排是合法的。
然而，如果单位的培训安排存在不合理之处，如强制员工参加、培训内容与工作无关、培训时间过长影响员工正常工作和生活等，可能会被认定为不合法。
考古单位安排培训是否合法，需要根据具体情况来判断。如果单位的培训安排是基于工作需要，且培训内容与员工的工作职责和职业发展相关，同时培训时间、地点等安排合理，不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排通常是合法的。
例如，单位为了提升员工的专业技能，安排员工到外地参加专业培训课程，培训期间给予员工相应的工资和福利待遇，并且在培训结束后要求员工在单位继续工作一定的期限以补偿单位的培训成本，这种情况下单位的安排是合法的。
然而，如果单位的培训安排存在不合理之处，如强制员工参加、培训内容与工作无关、培训时间过长影响员工正常工作和生活等，可能会被认定为不合法。
